大学毕业生"跳早族",不要轻易说"再见"

□新华社发

▲大学生查看求职信息。

    ◆核心提示

    工作未满一年便频繁跳槽的“跳早族”,已经成为一个庞大的团体。记者采访发现,“跳早族”多是为了追求更好的发展前景和更为满意的薪资待遇。但盲目、草率地跳槽往往不能达到预期效果。专家建议,大学毕业生应努力发现除离职之外其他的提升自我、拓宽个人发展空间的途径。

    近四成毕业生成“跳早族”

    跳槽已经不再新鲜,大学毕业生终于把跳槽演绎成了“跳早”——刚工作不到一年便跳槽辞职。

    8月18日,济南人才市场举办2012未就业高校毕业生专场招聘会。记者在招聘会现场发现,前来应聘的并不全是已毕业未就业的“待业族”,还有不少是已有工作却想找个更好工作,或者刚刚工作几个月便辞掉工作、另谋出路的“跳早族”。

    就在此前一天,国内高等教育领域权威调查机构麦可思发布《2012年中国大学生就业报告》。调查显示,在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职。其中,本科生平均有27%,高职高专生有48%。而且数据显示,离职中主动提出“分手”的98%是大学毕业生,而不是雇主。

    “你上一份工作才做了两个月,为什么离职呢?你从中学到了什么?”这几乎是每个“跳早族”在应聘过程中都会遇到的问题。

    在2012未就业高校毕业生专场招聘会现场,记者采访发现,用人单位在招聘“跳早族”时都会特别谨慎,“怕招进来没多久就走了”。多位招聘负责人对记者表示,大学毕业生短期内频繁跳槽并不是什么好事。“如果是追求新的职业目标,比如职位或收入有大幅提高,跳槽是理所当然。但如果跳来跳去都是原地踏步,就容易给人造成责任心不够、稳定性不强的印象。”

    离职多因发展空间不够好

    22岁的小蔡加入“跳早族”这个行列,是因为薪水的问题。今年从会计专业毕业后,她应聘到一家灯具公司做会计。工作一个月后,她便重新开始出入招聘会,寻找新的工作岗位。“试用期工资太低了,一个月才1200元,据说转正后也就1500元。除去房租、水电等费用,根本不够花。”

    “没有发展空间”是24岁的小王辞掉刚满一年的工作的原因。她原先工作的单位是一家重汽配件销售公司。作为电话销售员,她和同事们几乎每周都会被老板叫去训斥,有时仅仅是因为一些鸡毛蒜皮的小事儿。她苦笑着说:“如果老板看不起你,你工作再努力,也是没用的。”

    麦可思调查显示,在主动离职的毕业生中,30%是因为“个人发展空间不够”,21%是因为“薪资福利偏低”。其他原因,还有“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“就业没有安全感”等。

    “跳早族”群体不断扩大,引起了社会的广泛关注。教育学者熊丙奇认为,“跳早族”人数逐年增多,主要有三个原因:首先,大学生的就业情况不理想,学校也常常告诫学生“先就业,后择业”。因此,不少毕业生会先选择一个单位“凑合”,然后边工作边找工作。其次,一些企业不重视新人培训和培养,毕业生在短时间内难以实现自身价值,从而对工作产生强烈不满。第三,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去。年青一代毕业生对单位的认同感并不强烈,跳槽在职场变得稀松平常。

    值得注意的是,部分“跳早族”表示,自己只知道不喜欢之前的工作和状态,但却并不清楚自己到底想要怎样的工作和生活。

    不要轻易说“再见”

    “对于‘跳早族’而言,关键是不要动辄就‘分手’,要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。”麦克思研究院执行院长郭娇认为,“提升自我”可以通过多种途径来完成,离职只是其中一种,而且离职未必能达到预期效果。

    麦可思对已就业的2008届大学毕业生进行的连续三年的跟踪调查发现,总体看来,三年中曾经离职的人薪资收入低于未发生过离职的人。

    数据显示,在2008届本科毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为5273元。工作过的雇主数越多,其月收入反而越低。为5个及以上雇主工作的毕业生三年后月收入最低,仅为4461元。

    对于“跳早族”,　没有绝对的对与错。郭娇认为,如果选择的过程是理性的,结果优化了双方的匹配度,那么大可不用担心。大学毕业生还很年轻,如果工作确实不适合自己,且找到了新的发展方向,晚跳还不如早跳。但一定要避免盲目跳槽,不能因为上司批评了几句,或者跟同事有矛盾,就辞职不干。

    郭娇建议,大学生应该去发现除离职之外其他的提升自我、拓宽个人发展空间的途径。例如,在原单位转换不同职业或部门,承担更重要的技术任务或管理工作,获得晋升所需的学历或职业资格证书,积累职场经验和人脉资源等。