以下是引用陈仕仁在2004-4-24 8:40:00的发言：
公正、自律的领导才能让知识员工忠字当头；专制、自私、处事不公、放任不羁的领导不可能赢得知识员工的忠字；表面上看起来忠的，实际上是一种圆滑的处事策略！ 在公正、自律的领导手下干事，为集体干事就等同于为自己干事，我为人人，人人为我；集体兴旺我光荣，集体衰败我可耻。

以下是引用hu_gr在2004-4-12 9:00:00的发言：
忠诚于自己的工作，而不是忠诚于某位领导，领导早晚要下台（辛辛苦苦几十年，终于回到解放前，这是历史的必然），只有忠诚于工作才能立于不败之地。

以下是引用卢志文在2003-5-10 16:58:00的发言： 卫东所言不无道理。但，“忠信”二字在今天，我看不是讲多了而是讲少了，要大讲才行啊！

以下是引用冯卫东在2003-5-10 12:42:00的发言：
谈的问题很好，但题目中有较浓的封建色彩。
知识员工要实现个人价值，可以说他们正是在实现个人价值之后，并且通过实现个人价值这一途径来实现他对团体的贡献和价值的。在目前的情况下，提“忠字当头”不太合时宜，也不切实际。
从利己出发，达到利人和利群的目的，这可能是我们今天在处理个人与群体之间关系的时候比较好的一种策略和境界。