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在反思中提升
按理说,即将放暑假,满以为可以轻松一下了。但事与愿违,一点儿也轻松,反而感觉有点乱。
一是头绪有点乱。放假期间,事务反而繁忙。考完试,批试卷,结分写“试卷分析”,接着要统计学校的学科合格率等。学生的事务完成了,要对教师进行学期成果考核等,安排暑期教师培训等工作。今年暑期还要进行工会换届选举,要对教师的提案征集,并汇总。“半路杀出个程咬金”,学期结束阶段,学校遇到了“帖子风波”,虽然对本人的影响不是很大,但涉及到学校的声誉,学校领导的形象,理应作出反应。于是学校行政多次召集开会,以应对。真是牵制了不少精力。现在虽然放假了,最近几天仍然要到校,只能是边休息边工作了。
二是心理有点乱。平时上下班尽管时间十分紧张,但有规律,一根弦紧绷着的,做事的效率也很高。而现在虽然是面临放假,生物钟却打破了,弦一旦松了下来,反而做起事情来效率低下。再次,平时与学生一起学习、生活,十分充实。现在放假了,反而心里空荡荡的。受“帖子风波”的影响,心理也受到了干扰。总感觉有些教师唯恐天下不乱,有意与领导作对似的。但静下以来细细想想,自己也应该反思反思,工作究竟做得如何,对待别人的态度如何?
于是,学校党支部、校行政分别于放假阶段召开会议,进行阶段工作小结以及开展“批评与自我批评”。这种做法我支持。说实在的,“批评与自我批评”是党的三大法宝之一,它能让党员干部真正做到“立党为公,执政为民。”
在会上,我作了题为《改进工作作风 提升管理水平》的发言,内容主要围绕学期工作完成情况、加强班子团结合作等方面谈自己的感想体会。(以下是一些摘要)
我认为今天的会议很有必要。特别是在“发帖事件”发生后显得尤为重要。因为从最近的“发帖事件”中折射出我们行政管理中的一些疏忽,折射出了当今教师中的一些思想动态。它可以是一面镜子,使我们在今后的工作中做得更好。
一是“关于履行职责,目标达成。”
A:教学。
B:培养教师。
C:教学质量。学校整体合格率尚可,但优秀率、班平均分仍需要努力。作为教师尽了力,作为领导要反思。
认为:牢固树立“教师第一”的理念,进一步充分调动教师的积极性,继续加强爱岗敬业、师德教育。
思考1:作为行政,担任一门学科教学,如何让自己有限的时间和精力在个人教学与行政事务中科学、合理、巧妙安排?(“个人的教学成果”与“学校的教学质量”谁更重要些?)
思考2:教师的“教学六认真”的“过程管理”与“教学学科质量”不能忽视,但我们更倾向于哪一项?
思考3:如何真正意义上为教师“松绑”,让教师“轻负高效”?
思考4:如何让科研与教学整合更为密切,让“科研”为提高教学质量服务?
二是关于“团结协作方面”。
象今天这样,相互之间坦诚地、善意地交流、沟通,很有必要。前提条件是相互信任、相互尊重。在其位,谋其责。做到各司其职。部门之间既要分工,又要合作。
三是关于“维护学校形象,处理好个人与集体的利益”。
无论何时何地,我都能站在学校的角度与高度,维护学校的形象。我们行政做得正,做得公,教师才会相信我们。我们要有服务意识,但我们也要严格行政。当然要身先士卒。
最后是“自律方面”。应该各方面都要作好表率,要让教师做到的,自己首先要执行。其次是要加强与教师的沟通,特别要注意在一些公众场合与教师的争执。要学会宽容,多体谅教师。做到耐心解释,切忌简单粗暴。
通过剖析自己,反思自己的不足,我的认识又有了一个新的提高。知不足然后才有进步。我摆正了自己的心态。主动与之前有过争执的个别教师取得联系,进行沟通,表示歉意。想不到该教师的姿态也很高,这很是出乎我的意料,让我很是感动。确实,“退一步海阔天空”。“严于律己”固然不错,但也要学会“宽以待人”。
“其身正,不令也行。其身不正,虽令不从。”“有则改之,无则加勉。”作为对自己的勉励吧。
于2008年7月8日
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