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新世纪呼唤教师专业化 昆山市周市中心校 王金珍 教师这一职业,是“太阳底下最神圣的职业”,但同时也是太阳底下最辛苦的职业,更是太阳底下最充满挑战、最要求发挥主动性、积极性、创造性的事业。“国家大计,教育为本,教育大计,教师为本。谁拥有一支高水平的教师队伍,谁就拥有好的教育;谁拥有了今天好的教育,谁就拥有明天的世界。”世界在瞬息万变中把我们带进了21世纪,21世纪是个“信息化时代”,同时又是个“学习化时代”,在今天急剧变化的社会,我们都将面临一场前所未有的严峻的挑战,适应变化,抓住发展机遇,在各个方面努力提高自己,才能适应形势的发展,在接受挑战中成为永不言败的大赢家。 教师教育新视野,就是要求教师的专业化,新世纪在呼唤着教师的专业化。 在一盆冷水中放入青蛙,点上文火慢慢烘煮,青蛙一直悠闲地呆在水盆里,直到青蛙被毫无知觉地煮死。如果在一盆热水中放入青蛙,或者用猛火煮青蛙,青蛙将一下从盆中跳出来,自寻生路。 这个“煮青蛙现象”对教师专业发展有很大的启发。如果没有外在的环境刺激(例如评优、考核、聘任、职称等),或者外在环境刺激不能有效激发教师专业发展的动力,加上自己专业发展内在需求不足,很有可能处于“冷水文火煮青蛙”的状态中,导致教师专业发展进展缓慢,教师潜力开发不足。 如今,新一轮基础教育改革的浪潮滚滚而来,改革给教师带来了严峻的挑战,同时也为教师提供了自我发展的平台,因为这次课改所产生的深刻变化,将集中反映在教师的教育观念、教育方式、教学行为的改变上,而这一切都需要教师在实践中进行积极的探索去实现。因此,课程改革成败的关键在教师。教师应尽快地走进新课程,适应新课改,在改革的进程中与新课程一起成长,实现自主专业发展。 教师的专业发展是指“在服务社会过程中将道德力量与知识创新联系起来;以先进的教育理论与专业知识作为职业支撑;教师的专业知识在实践中应用和发展;面对教育实践的不确定性作出正确的判断和决定;在实践反思中发展自身的经验体系;依赖专业团体实现合作探讨与专业评价”。这一发展是一种“自我引导”的过程,它应该建立在积极、主动、且具有个性化的基础上,只有这样,才能实现“万紫千红春满园”,将新课程改革推向新高潮。 一、唤醒教师自主发展的专业意识 教师自主发展的需要和意识是教师自主发展的内在主观动力。因为自我意识“意味着人不仅能把握自己与外部世界的关系,而且具有把自身的发展当作自己认识的对象和自觉实践的对象。”“独立的自我意识和自我控制能力的形成,它把个体对自身发展的影响提高到了自觉的水平,这是一种影响性质的变化,不纯粹是强弱、大小的变化。”专业自主发展意识强的人,能够对自己的专业发展保持一种自觉的状态,增强专业发展的责任感,有意识地寻找学习机会,及时调整自己的主要发展行为方式,使自己的专业发展达到较为理想的境界。 教师的专业意识薄弱是一个不争的事实,这是妨碍教师专业发展的一个重要原因。一方面使教师缺乏以专业人员标准要求自己的方向感,依赖传统和行政来规范自己的教育行为;另一方面,专业意识的缺失,使支撑教师专业发展的两个核心专业素养——教育理念和教育研究能力被漠视,教师专业的创造性特征荡然无存。 二、预留教师专业自主发展的空间 对于教学专业来说,教师专业自主是教学专业的基本特征。一般地说,我们把教师专业自主理解为教师在从事教学活动时,能依据自己的教学能力自由地做决定,能够独立于外在压力,自主确定适合自己专业发展的目标、计划,选择自己需要的学习内容和方法,并努力付诸于实践。当然,教师专业的自主也是有条件的自主。 之所以强调教师自主发展专业的空间,是基于对教师劳动性质的重新认识。尽管在理论上我们一再强调“创造性”是教师劳动的最大特征,但是事实上,绝大多数教师并不把教师职业当作是一项需要创造性劳动的职业。自主的教育、教学行为经常受他人或自己经验所支配,没有看到对学生的了解和研究,对知识的重组和再现,对教学过程和教育工作的事先策划与设计。在教学过程中对动态生成的课程的把握,对自己教育教学行为的反思,都离不开教师的创造精神和创造能力。同时,以传授知识为主要目的的课程功能观,以国家课程一统天下的课程结构,以教材和大纲为标准的课程内容,以单向授受为主的学习方式,以应试成绩为主要标准的评价方法,都极大地限制了教师专业自主发展的空间,即使是教学实验也明显烙上了功利的色彩。在这种狭隘的空间里,教师的主要工作只剩下了“知识的传承”,教师自主发展意识也在近乎窒息的环境中泯灭。学校和教育环境中是否有自主发展的空间以及空间预置的大小,直接关系到教师专业发展的意愿强弱和发展的效度。 “教育的问题不在于教师,而在于教学。教学的问题不在于教师的能力,而在于他们的觉察性、教学取向和教学方法。”新课程的实施,给教师预留了很大的专业发展空间,教师在巩固自己的基础的同时,“将视野和关怀由课堂层面而扩展至学校和社区层面,将自己的角色调整为课程和教学的设计者、领导者和参与者,将关注点由控制学生的行为转移到为学生的学习负责,将工作的性质由技术性转化为探索性,将教学的焦点由自己的讲授转移到学生的学习上,及不再孤独地工作而融入到支持其专业探讨和追求的同侪文化。”然而,这种空间的大小却明显受教师教育理念、专业能力等因素的制约。以练习和作业为例:如果强制教师或者教师习惯于依赖配套的“练习册”,教师自身不作创造性地设计和应用,那么新课程很可能提供不了教师自主发展的空间。 三、给予教师专业自主发展的动力 教师专业自主发展意识和需要,既和教师专业发展的阶段有关,也和自己在教学实践中长期积累的体验有关。林崇德等人的研究表明:“教师工作积极性与教师教学效能感、价值期待和学校客观状况之间存在显著的线性关系。”也就是说,我们可以通过改善学校的客观状况、提高教师的教学效能感、设法提高教师对教育工作的成功期待等三个方面来提高教师的工作积极性。可以说,教师不断获得教学专业人士、学校领导、同事、学生家长和学生的认同是获得自信的力量之源,也是专业自主发展的基本潜力。 一般地说,在学校生活中要给教师一种积极的教学评价和体验,可以从以下几个方面努力:①实施教师发展性评价。让教师了解自己教育教学的长处和不足,明确学校对教师发展的期望,帮助教师制订个人发展规划,尤其是关注教师教学的进步和提高。要摒弃那种把听课纯粹作为考核教师教学水平的做法。②创设更多的让教师展示才能的机会和场所,并努力促使其成功。这种机会和场所既包括各类的公开课、优质课,也包括鼓励和支持教师主持参与各种教科研活动,给教师阐述自己教学经验和体会的机会,甚至包括教师个性特长的展示,尽量挖掘每位教师的成功之处——“成功是成功之母”。 ③挖掘教师日常教育行为中积极的体验和成功的案例。④引导教师关注学生良好的成长状态。一个热爱教育、热爱学生的教师,学生良好的成长状态是其关注的焦点之一,也是产生良好体验的主要源泉。 四、挖掘教师专业自主发展的内驱力 教师自主的专业发展,需要教师不断进行自我澄清——将外在的影响因素与原有的教育信念、知识等内在结构的不一致明晰化、尖锐化,再经过对各种作用因素关系的反思,重新做出选择和决断,调整或更新原有的专业结构。这也是教师专业自主发展的一个基本循环。正是一个个这样的基本循环构成了教师专业的自主发展。理论和实践(如当前的行动研究和反思教学)都证明:自觉地开展“反思”是教师自主发展专业的一个主要支撑点。“任何形式的发展动力和机会,是否真正导致教师专业发展,外在促进因素是否对教师专业发展产生影响以及影响程度如何,还取决于教师是否有“反思”、反思的指向(专业行为或专业发展)和反思的深度,取决于教师的自我专业发展意识。” 但是从教师成长的规律来看,当教师进入专业成熟期(或者称稳定期、教学情境关注阶段),随着个体效能感的进一步增强,专业发展的内驱力都相应减弱,专业成长中出现了明显的“高原现象”,专业发展动机中出现“煮青蛙现象”。教师(也包括一些优秀的教师)更习惯于凭自己的经验来开展教学,他们不愿反思自己的教学能力及其实践的合理性,不会怀疑自己的学生观是否出现了问题,他们习惯于自己“驾轻就熟”地开展教学,并满足取得比年轻教师更为良好的成绩,外在的激励因素(例如评聘、考核、奖励等)很少能激发他们自主发展的积极性。也许正因为如此,随教育人本理论的确立,使得他们在“孤芳自赏”中表现出观念的僵滞,他们的教学水平高,实质很大程度表现在能对学生有效地“控制”。 矛盾和冲突是激励这些教师内驱力的有效手段。教师在其自身的专业发展中,必然要经历许许多多重复性的劳动,这些重复性的劳动并非事事、时时都能对教师专业发展产生作用的。只有那些“课堂专业生活的某些特定事件以及特定时期和特定人物,对教师专业发展才会产生重大影响。”即所谓的“关键事件”、“关键时期”、“关键人物”。这些关键事件,可能是教育教学中的一次失败,可能是一次公开的教育教学活动,可能是一项新的任务,可能是一次专业学习中的困惑或启发……当教师不得不重新审视这些领域中每天都要进行的工作,对这些习以为常的工作不得不重新设计和重新发现,教师必然会在“似曾相识”的矛盾和冲突中感受到一种“冲击力”。正是这种冲击力,促使教师产生对自己内在专业结构合理性、适应性的怀疑和重新评价,才能有效促使教师观念和行为的改变和良性循环,推进教师专业发展的螺旋式上升,才能有效克服教师专业发展的停滞现象和“高原现象”。 五、改善教师专业自主发展的氛围 学校文化的核心层面是学校精神。学校精神通过校风、教风、学风,通过各种制度以及各种物质化的表现形式,对广大教师进行规范、引导和潜移默化的渗透。学校文化无时无刻不在影响着教师专业自主发展的内驱力。正如学校文化建设是一个长期复杂的过程,它对教师的影响也是长期的、持久的(从这个角度讲,学校管理实质是学校文化的管理)。 现代教育提出教师新视野,就是主张教师专业自主发展,并不是否认对教师加强外在的价值引导,而是强调教师教育要激发教师内在的需要,鼓励教师对自己教育行为和专业发展不断进行自我反思,日积月累,不断促使教师的专业发生质的飞跃,以此来回应新世纪对教师专业化的声声呼唤。
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