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楼主: 莫蝶释

申 芸文集

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 楼主| 发表于 2007-8-29 14:15:00 | 显示全部楼层

以下是引用月下独酌1在2007-8-28 22:28:00的发言:

38. 让感谢成为习惯

让文化涵养为学生的品质!

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发表于 2007-8-29 14:39:00 | 显示全部楼层

问候勤奋的楼主!

读你的文章如浴春风!

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 楼主| 发表于 2007-8-30 21:31:00 | 显示全部楼层

40.养成准时的好习惯

劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的好习惯,可是一般人的习惯往往是一拖再拖。”

有一次,我和爱人外出旅游,在太原开往城阳2578次火车上遇上了一件让你笑掉大牙的“误车追车奇事”。记得我们上了火车在最短的时间内找到了我们的10车016号中下铺。我们刚刚将行李放好坐下,只见上来一位急匆匆地满头大汗的男士手里提着一个红皮箱和许多手提袋,一上车放下行李就打电话:“喂!你进站了吗?车快开了动作快点!”说完又在车窗前走来走去,接着又打电话:“喂!你上来了没有?”过了一会又打;“喂!喂!喂!车快开了,你恐怕赶不上了。”说着说着火车缓缓开动了。“喂!你不行就换飞机票吧!”“喂!要不你就打车到北营站上,给司机100元差不多。”电话一次又一次频繁地对打,火车由慢到快越开越快,男甲和女乙不停地打电话。北营站到了, 男甲看看女乙没上来, “喂!北营赶不上了,你就直达榆次。”“榆次要是赶不上,不行你就到阳泉……”榆次站到了,女乙终于上来了,因为在车站外等一件大衣晚进五分钟造成了女乙不必要的高消费300元“误车打车追火车奇事”。

准时是一种礼貌,也是一种习惯。养成准时的好习惯,是我们做人的一个基本准则。凡是真正成功的人,总是养成准时的好习惯。一个人做事常常不准时,乘火车常常拖班,约会常常迟到,付款常常延期,其信用必定会一落千丈,别人也不会信任他。在我们日常生活中,有时就不能准时,一般通知开会8点到,但总是8点半或9点才开始;无论上课还是上班,陆陆续续的总是有的早到,有的晚到,有的不到。特别是赴约,有的人认为迟到几分钟,应该没有太大关系吧。其实在做事的过程中,再也没有别的比准时更来得重要;也没有别的再会比准时更能节省自己和他人的时间。

做事准时的习惯,也像其他的习惯一样,要早日培养,要加以训练。因为凡是珍惜时间的人,绝不肯让一分一秒从自己的指缝中流走的人。从小到大,我做事成功,要归功于总是提早一刻钟的习惯。

朋友,让我们共同努力,自觉养成准时的好习惯.

[此贴子已经被作者于2007-8-30 21:39:19编辑过]
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发表于 2007-8-30 21:41:00 | 显示全部楼层

教育在线给我最大的启发是--明白了什么是坚持!
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发表于 2007-8-30 21:43:00 | 显示全部楼层

以下是引用莫蝶释在2007-8-30 21:31:00的发言:

40.养成准时的好习惯

劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的好习惯,可是一般人的习惯往往是一拖再拖。”

有一次,我和爱人外出旅游,在太原开往城阳2578次火车上遇上了一件让你笑掉大牙的“误车追车奇事”。记得我们上了火车在最短的时间内找到了我们的10车016号中下铺。我们刚刚将行李放好坐下,只见上来一位急匆匆地满头大汗的男士手里提着一个红皮箱和许多手提袋,一上车放下行李就打电话:“喂!你进站了吗?车快开了动作快点!”说完又在车窗前走来走去,接着又打电话:“喂!你上来了没有?”过了一会又打;“喂!喂!喂!车快开了,你恐怕赶不上了。”说着说着火车缓缓开动了。“喂!你不行就换飞机票吧!”“喂!要不你就打车到北营站上,给司机100元差不多。”电话一次又一次频繁地对打,火车由慢到快越开越快,男甲和女乙不停地打电话。北营站到了, 男甲看看女乙没上来, “喂!北营赶不上了,你就直达榆次。”“榆次要是赶不上,不行你就到阳泉……”榆次站到了,女乙终于上来了,因为在车站外等一件大衣晚进五分钟造成了女乙不必要的高消费300元“误车打车追火车奇事”。

准时是一种礼貌,也是一种习惯。养成准时的好习惯,是我们做人的一个基本准则。凡是真正成功的人,总是养成准时的好习惯。一个人做事常常不准时,乘火车常常拖班,约会常常迟到,付款常常延期,其信用必定会一落千丈,别人也不会信任他。在我们日常生活中,有时就不能准时,一般通知开会8点到,但总是8点半或9点才开始;无论上课还是上班,陆陆续续的总是有的早到,有的晚到,有的不到。特别是赴约,有的人认为迟到几分钟,应该没有太大关系吧。其实在做事的过程中,再也没有别的比准时更来得重要;也没有别的再会比准时更能节省自己和他人的时间。

做事准时的习惯,也像其他的习惯一样,要早日培养,要加以训练。因为凡是珍惜时间的人,绝不肯让一分一秒从自己的指缝中流走的人。从小到大,我做事成功,要归功于总是提早一刻钟的习惯。

朋友,让我们共同努力,自觉养成准时的好习惯.

同感。非常反感那种N个人等一个人的情景,一个人迟到,让一圈人耽误时间。也难怪鲁迅先生会说“耽误他人的时间,无异于谋财害命”。[em07][em07]
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 楼主| 发表于 2007-9-1 07:44:00 | 显示全部楼层

以下是引用北国之春在2007-8-29 14:39:00的发言:

问候勤奋的楼主!

读你的文章如浴春风!

谢谢你! 美丽睿智的北国之春! 你的关怀让我如浴春风,你的鼓励让我倍受.鼓舞.

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 楼主| 发表于 2007-9-1 08:08:00 | 显示全部楼层

以下是引用王益民在2007-8-30 21:41:00的发言: 教育在线给我最大的启发是--明白了什么是坚持!

非常谢谢! 版主的光临给了我巨大的惊喜! 版主的支持给了我在教育在线继续走下去的勇气和信心,虽然我不是最好的,但我是努力的.我坚信::只要行动,就有收获.只要坚持,就有奇迹!成功并不是能力的结果,而是努力的结果.

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 楼主| 发表于 2007-9-1 08:54:00 | 显示全部楼层

liuwenjie1 爱上教育 永清 石子儿 行知者 乐陵李英 乐陵宋心峰 月下独酌 美丽紫色 王益民 孤独的虾tydah 李作朝 周彩秀 愚钝 非凡梦想......感谢各位老师的关怀和支持1期待更多的知道和交流!

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 楼主| 发表于 2007-9-1 09:43:00 | 显示全部楼层

41.非凡企业的“核心理念”

现代社会是一个竞争激烈的社会,同时也是一个相互依存程度更紧密的社会。一个人若想成功,就不能只考虑自己一方的利益,必须同时考虑对方的利益。一般业绩非凡的企业,都有非凡企业的“核心理念”。最近我有机会参观了内蒙古蒙牛乳业集团, 蒙牛人的创业精神和全新的理念给我留下了深刻的印象。

从这个为国家创建具有国际竞争力的卓越企业,为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌,我们来看蒙牛人的观念____蒙牛人的核心理念是小胜靠智,大胜靠德。蒙牛企业精神:精诚团结,勇于拼搏,学习创新,追求卓越,与时俱进,报效祖国。蒙牛事业定位:百年蒙牛,强乳兴农。做一个致力于人类健康的牛奶专业制造商。蒙牛人的特征:有胸怀,有远见,有思维,有品格。蒙牛人的战略观:不谋万世不足谋一时,不谋全局不足谋一域。蒙牛人的行业观:乳业强,则国家强;农业兴,则国运兴。倡导宏观联合,坚持协同竞争,在竞争中发展,在合作中双赢。

从业绩非凡的企业,我们再来看这些公司的“核心理念”——波音公司:“领导航空工业永为先驱。”,“应付重大挑战与风险”,“正直与合乎伦理的服务”。福特公司:“人员是力量之源”,“产品是我们努力的终端结果”,“以诚实正直为本”。宝洁公司:“产品完美”,“不断提高自我”,“尊重和关心个人”。

通用电气:“以科技与创新改善生活品质”,“在顾客、员工、社会与股东之间求取狐狸的平衡”。3m公司:“不扼杀任何新产品的构想”,“宽容诚实的错误”,“真正的业务是解决问题”。摩托罗拉:“以尊严对待每位员工”,“光荣地服务于大众”……从非凡企业的核心理念来看,我明白了企业的核心问题是要有“双赢”的观点。就是自己要站住脚,同时也要让别人站住脚。自己要成功,同时也要让别人成功。这一观点,正是今天为世界上的许多企业家们所大力推崇的双赢理念。

我们学习非凡企业的“核心理念”,探讨是什么使非凡企业出类拔萃,长盛不衰?我认为:是理念!是企业的“核心理念”!是值得我们牢记心怀的企业“永恒品质”。

非凡企业的“核心理念”给我的启示是:我们的教育不仅要学会管理,更要学会经营;我们不仅要注重管理效益,更要注重经济效益和社会效益。我们不仅要注重体力竞争和财力竞争,更要注重脑力竞争。用文化凝聚人心,用制度规范人性,用品牌成就人生。

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发表于 2007-9-2 12:15:00 | 显示全部楼层

卢总倡导向企业学习管理,在他的影响下,近来也看了一些先进企业的管理经验,特别是世界著名企业管理者的书籍,深受启发。企业管理中有太多值得我们学校教育管理借鉴的经验。[em07][em07]
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发表于 2007-9-2 17:00:00 | 显示全部楼层

教育借鉴企业的经验,往往会有出乎意料的收获。向你学习!
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 楼主| 发表于 2007-9-4 19:06:00 | 显示全部楼层

以下是引用孤独的虾在2007-9-2 12:15:00的发言: 卢总倡导向企业学习管理,在他的影响下,近来也看了一些先进企业的管理经验,特别是世界著名企业管理者的书籍,深受启发。企业管理中有太多值得我们学校教育管理借鉴的经验。[em07][em07]
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 楼主| 发表于 2007-9-4 19:08:00 | 显示全部楼层

以下是引用zfs52在2007-9-2 17:00:00的发言: 教育借鉴企业的经验,往往会有出乎意料的收获。向你学习!

说得好!教育借鉴企业的经验,往往会有出乎意料的收获。

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 楼主| 发表于 2007-9-4 22:54:00 | 显示全部楼层

42.视觉传递企业文化

标语是“用简单文字写出有宣传鼓动作用的口号”,口号是“供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简单句子。”可以说.标语口号现在不仅仅是时代的最强音,更是现代企业的最强音。正如现在在很多企业里我们都会看到或听到这样几句朗朗上口的口号“不敬业,就失业;不爱岗,就下岗;今天工作不努力,明天努力找工作。”等一些口号。

众所周知:企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结、沉淀起来的一种文化氛围、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式,是企业发展不可少的内在驱动力,更是企业的“长青树。”

企业文化是企业家文化,更是全员的文化。需要我们共同关注和支持。如海尔精神“敬业报国,追求卓越,”海信“敬人、精业、创新、高效”,鞍钢精神“创新、求实、拼搏、奉献”

白云山人精神“爱厂、兴利、求实、进取”。 口号不但要唤醒集体的人群起来行动,而且它还能在不同时期起到指示方向、明确宗旨的作用。象这些“不敬业,就失业;不爱岗,就下岗;今天工作不努力,明天努力找工作。”口号已经非常明确的告诉我们在企业工作应该怎样工作,如何工作,应该时刻告诉和提醒自己,你为谁打工,应该以怎样的心态对待自己的工作。知道了这些你就找到了工作的方向。企业需要的人才是 行动 +思考型的人才。这个标准就告诉我们在工作中首先要从思想上重视,只有思想上重视了,才能在行动上体现出来。

视觉传递企业文化。在我们的校园文化中也有很多工作口号如“让读书成为习惯。”“我读书,我快乐,我成长。”“对孩子有爱心,体现在点点滴滴;对工作有责任感,落实到分分秒秒。”“真诚地赏识每一个孩子,健康快乐每一天。”“一管理。二建设,三全面,四优化,五到位,六规范”。这些口号在我们每天的工作中指引着我们的工作方向,告诉我们应该怎样工作,应该怎样教育我们的孩子,服务于我们的家长。

一个好的企业,是看它的企业文化是否能起到作用;一个好的管理,是看他是否能正确领悟企业的文化,并能在工作中真正用行动来体现和落实.。一切爱岗敬业的伟大实践都拥有一个微不足到的开始,让我们一切从点滴做起。
[此贴子已经被作者于2007-9-4 22:56:19编辑过]
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 楼主| 发表于 2007-9-5 19:58:00 | 显示全部楼层

43. 让沟通释放真情

什么是沟通?通常我们说沟通就是交流. 沟通即传递指示、想法或信息,使之得到恰当的接受和理解。沟通之道就是坦诚交流。沟通是我们实幼校园文化一直所倡导的。情感沟通是我们的沟通灵魂;开放的思维,平等的心态,是沟通的前提;相互理解,达成共识,是沟通的目标。

每年学期末,我们总要向教职工或家长征求对幼儿园管理及服务的意见和建议,让教职工和家长参与幼儿园管理。我们或发放调查问卷,或找部分人座谈和 找个别人谈话,或设立意见箱,或公布咨询热线,或建立圆长接待日,或定期召开园务会,或召开班组长会和全体教职工大会,或请教师代表参加教代会,或组织家委会,或请家长参加半日活动观摩,或参与评选每月教师服务明星和我最喜爱的老师……特别是注册在线注册博客后, 大家话题多了,交流多了,简单快捷的网络交流,深层次、全方位、多途径的沟通,成了我们大家相互交流必不可少的一种手段。在教育在线园长之家,我们关注教师的声音,也向他们传递幼儿园的教育思想和发展信息。

我感觉最深的沟通是每天孩子入园或离园时间园长和教师之间,园长和家长之间的非正式沟通,当你站在幼儿园大门口面带微笑迎来送往每一位家长,你会听到很多来自四面八方的信息或得到意想不到的收获。倾听是一种美德,诉说是一种习惯,倾听与诉说的结合,就是沟通。沟通,实际上代表美德与习惯的交融,而这又源于“彼此尊重,相互欣赏。”实幼人都是很有思想、很有想法、很有主见的人。播种一个思想,收获一种快乐。送人以思想的玫瑰,手上必有浓浓的余香。实幼人一如既往地充满着青春活力并保持着高昂的斗志,刷新着前进的加速度。让沟通释放真情,就是为了在全园范围内倡导信息互通和共享,让沟通在教师及员工之间流动起来,让教育资源在园际之间互通和共享起来,让我们在沟通中享受快乐,在沟通中释放真情。

我非常期望有更多的同仁能与我们沟通,与各位同仁交换思想,乐意倾听,也乐意诉说。实幼想听到每位员工不同的声音,实验幼儿园的大门永远随时向你们敞开。

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