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令人伤心头痛的绩效方案

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发表于 2019-3-15 11:42:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 百川兰香 于 2019-3-15 11:48 编辑

绩效方案,实在是让人头痛令人伤心的话题
总存在严重的不公平,工资较高的一些领导不被绩效,被绩效的是任课老师,班主任。受伤害最大的永远是一线埋头工作的老师。
常常是上级制定绩效方案,让下边老师签字,说是讨论,实是要你通过。
有人这样说:方案上写的是怎样处罚,要你讨论通过就是要你同意接受处罚。打个比方,让你选择如何挨板子,必须提供挨打的部位,是脸还是屁股,方案签字了,就等于自己的部分肢体不受保护了。多数人忘记了,在无错的情况下,是不应该接受处罚的,应该有拒绝的权利的。
而那些不上班的人,才是最应该受处罚的,他们却凌驾于教师之上,不受制度约束。
如此绩效怎能不令人头痛令人伤心?!
发表于 2019-3-16 12:14:13 | 显示全部楼层
本帖最后由 走资 于 2019-3-16 13:15 编辑

学校公办还是民办,老板姓社或是姓资。你们付出不能正比,看学生及家长心声。
如果自身情况属实,请主动联系莫振高校长的家属及同事和学生。
解决问题要靠自己,不知道该校方领导,上班与不上班有没有存在的意义。

我们教师要吃好饭,不能累着像孙悟空这样的学生,在取经成长道路上遇到的困难,一定要有自己的客观主见和解决自身问题的能力。







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